Времето кога сериозноста на работа се мереше според бројот на копчиња закопчани до вратот полека станува историја. Сè повеќе компании сфаќаат што вработените долго време го чувствуваа – неформалната облека не значи недостаток на професионализам, туку честопати спротивното.
Кога луѓето се чувствуваат удобно во она што го носат, нивниот фокус се префрла од изгледот на работата, идеите и комуникацијата. Цврстите одела, тесните кошули и неприродните кроеви создаваат тивка непријатност што се гради во текот на целиот ден. Од друга страна, лежерниот стил испраќа порака на самодоверба: дека она што го правите е поважно од тоа како изгледате додека го правите тоа.
Психолозите истакнуваат дека облеката директно влијае на самодовербата. Неформалната облека им овозможува на вработените да задржат дел од својот идентитет, наместо да бидат обликувани во однапред одреден корпоративен калап. Кога се чувствуваме автентични, полесно е да ги изразиме нашите мислења, да поставуваме прашања и да нудиме решенија.
Интересно е што тимовите што дозволуваат порелаксиран стил на облекување честопати имаат поздрава работна атмосфера. Има помала хиерархиска дистанца, комуникацијата е поприродна, а соработката е поефикасна. Авторитетот не се гради со вратоврски и потпетици, туку со знаење и став кон работата.
Секако, неформалното не значи неуредно. Рамнотежата е клучна. Чистата, хармонична и удобна облека може да биде исто толку професионална како и класичното одело – само без чувство на стегање.
На крајот на краиштата, работата не е модна писта, но не е ниту униформирана зона без личност. Кога облеката ќе престане да ги задушува, луѓето почнуваат да дишат – тогаш се јавува вистинската продуктивност.